KI-gestütztes Recruiting für Schweizer Spitäler, Kliniken, Heime und Spitex – erfolgsbasiert, fair geteilt, ohne Abo-Risiko.
Stellen aus diesen Institutionen laufen bereits auf Luna
Temporärpersonal und hohe Fluktuation kosten mehr
15'500
offene Stellen im Schweizer Gesundheitswesen
Q1 2026 – struktureller Mangel, keine Konjunktur
50%
der Schweizer Spitäler mussten OP-Säle temporär schliessen
wegen akutem Pflegemangel
bis +10%
Mehrkosten mit Temporärpersonal
gegenüber Festanstellungen – ohne Qualitätsverluste
6–9×
Monatsgehalt kostet jede Kündigung
direkte + indirekte Folgekosten
Luna führt aktive Onboarding-Gespräche mit Pflegefachkräften und qualifiziert deren Profil kontinuierlich. Auch nachts und am Wochenende.
Jede Bewerbung prüft fanu (Fair Nurse GmbH, AVG-Bewilligung) persönlich vor der Weiterleitung. Sie erhalten ausschliesslich menschlich geprüfte Dossiers.
Keine Abo-Kosten ohne Kandidaten. Zahlung in drei Raten über 6 Monate – mit automatischem Stopp bei Kündigung.
Sie beschreiben Ihre offenen Stellen: Berufsgruppe, Pensum, Region. Wir übernehmen den Rest.
Luna führt aktive Chat-Onboardings mit Pflegefachkräften und qualifiziert passende Profile – auch am Wochenende.
fanu prüft jeden Kandidaten persönlich und erstellt ein vollständiges Bewerbungsdossier.
Sie erhalten qualifizierte Dossiers und laden direkt zu Vorstellungsgesprächen ein.
Sie zahlen nur, wenn eine Fachkraft eingestellt wird – und nur so lange, wie sie bleibt.
Nur bei Einstellung
Keine Vorab-Zahlung, keine Abo-Kosten ohne Kandidaten. Sie zahlen ausschliesslich, wenn eine Fachkraft eingestellt wird.
In drei Raten über 6 Monate
Bei Einstellung, nach 3 Monaten, nach 6 Monaten. Planbar für Ihr HR-Budget.
Automatischer Stopp bei Kündigung
Kündigt die Fachkraft vor der nächsten Rate, werden keine weiteren Raten fällig. Kein Rückzahlungs-Prozess.
Zahlungsplan
Rate 1
Bei Einstellung
Rate 2
Nach 3 Monaten
Rate 3
Nach 6 Monaten
Kündigung vor nächster Rate – keine weiteren Raten.
Konkrete Konditionen im Beratungsgespräch.
| Klassische Agentur | Job-Portal / Abo | Luna by fanu | |
|---|---|---|---|
| Fee | 10–20% Jahresgehalt | Abo – unabhängig vom Erfolg | Erfolgsbasiert, 6–9% |
| Zahlung | Bei Einstellung (sofort) | Monatlich – auch ohne Einstellung | 3 Raten über 6 Monate |
| Rückzahlung bei Kündigung | Keine | Keine | Entfällt automatisch |
| Stopp bei Kündigung | Nein (evtl. Ersatzkandidat) | Nein | Ja, automatisch |
| Aktives Sourcing | Ja (manuell) | Nein | Ja - KI, 24/7 |
| Human Screening | Ja | Nein | Ja - AVG-lizenziert |
| Preistransparenz | Nein | Nein | Ja - auf Anfrage |
Wir befinden uns im Launch. Erste Partnerinstitutionen sind bereits an Bord.
Luna ist erfolgsorientiert: Sie zahlen ausschliesslich bei einer erfolgreichen Einstellung – in drei Raten über 6 Monate. Kündigt die Fachkraft innerhalb dieser Zeit, stoppen die Zahlungen automatisch. Die konkreten Konditionen besprechen wir im Beratungsgespräch.
Bei Kündigung innerhalb der 6-monatigen Zahlungsperiode werden keine weiteren Raten fällig – ohne Rückzahlungsprozess, automatisch. Wir beginnen sofort mit der Suche nach einem Nachfolger.
Klassische Agenturen verlangen 10–20% des Jahresgehalts, zahlbar bei Einstellung – unabhängig davon, wie lange der Kandidat bleibt. Luna verlangt 6–9% (je nach Lohnstufe), verteilt über 6 Monate. Kein Erfolg – keine Zahlung.
Das hängt von Berufsgruppe, Region und Pensum ab. Luna sourct kontinuierlich – erste qualifizierte Profiles sind typischerweise innerhalb von 1–3 Wochen verfügbar. Durch die KI-gestützte Qualifizierung entfällt das initiale Sichten grosser Bewerberstapel.
Aktuell fokussieren wir auf die Deutschschweiz – alle Gesundheitsberufe: Pflegefachpersonen (HF/FH), FaGe, Hebammen, MPA und weitere. Weitere Regionen (Romandie, Tessin) folgen.
Die Datenbank mit allen Kandidatendaten steht in der Schweiz (Supabase, Region Zürich), das Hosting in der EU (Frankfurt). Einzelne Dienstleister – etwa für KI und E-Mail-Versand – verarbeiten in den USA; das ist über Standardvertragsklauseln abgesichert und in unserer Datenschutzerklärung im Einzelnen aufgeführt. Luna arbeitet nach Schweizer DSG (nDSG). Jedes Dossier wird vor dem Versand von einem Menschen geprüft, und Kandidatendaten werden erst nach aktiver Einwilligung weitergegeben.
Beschreiben Sie Ihren Bedarf – wir melden uns innerhalb eines Werktages.